人力资源管理课程

人力资源管理课程

一. 培训对象:
军民企业中的各级领导、各级部门负责人、人力资源管理人员。

二. 主要解决的问题
本项目主要致力于培训企业解决如下问题:
1. 为人力资源工作提供有效的输入。
2. 为人力资源工作提供系统的管理思路。
3. 在内部,为人力资源工作提供与其他管理体系接口。
4. 在外部,为人力资源工作接轨业界最佳实践。

三. 课程内容:
可以根据企业的期望和需求定制课程。
课程内容范围:
1. 战略管理与人力资源管理的逻辑关系。
2. 人力资源管理体系策划。
3. 人力资源业界最佳实践。
4. 组织架构设计。
5. 人力资源规划。
6. 招聘与配置。
7. 绩效管理。
8. 薪酬福利管理。
9. 培训与发展。
10. 劳动关系管理。

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